Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: Монография

Потребность в инновациях охватывает все сферы человеческой деятельности, но ее удовлетворение требует соответствующей организации прежде всего осознания необходимости инноваций и заинтересованности в них персонала организаций. В монографии рассмотрена инновационно-ориентированная мотивационная стратегия с присущими ей инструментами и методами стимулирования персонала. Раскрыты отличительные черты и структура современных эффективных систем мотивации, научно обоснован алгоритм их построения. Основное внимание уделено современным системам мотивации персонала, ориентированным на раскрытие и повышение его инновационного потенциала, предложена методика организации инновационно-ориентированного обучения персонала. В качестве наиболее перспективных в плане развития инновационного потенциала персонала рассмотрены бизнес-тренинги, коучинг, мотивационные бизнес-проекты и бизнес-процессы. Результаты исследования позволяют определить основные тенденции развития управления персоналом в условиях построения в России инновационной экономики.